就业新闻111

阿拉善经济开发区采取措施应对
2010年3月26日 信息来源：阿拉善盟行政公署
今年以来，随着经济形势的回暖，阿拉善经济开发区企业用工需求比去年净增15%，与2009年同期相比，计划新招工人数上升约5个百分点。但是有70%的企业预期今年招工"有困难"或"有一定困难"，比往年相比上升了5个百分点，虽然各用工企业不同程度地提高了工资待遇，但应聘情况仍不容乐观。



　　阿拉善经济开发区出现用工难的三个主要原因是：一是农村收入逐步提高，农民不愿外出来打工。此前在开发区打工的农民工主要来自甘肃、陕西、山西、四川等地的贫困农村，目前这些地区享受国家许多优惠政策，农民收入提高，农民工不愿外出打工；二是出来打工的农民工，从事危险艰苦工作的都是50岁左右的中年人。虽然一线工人工资已达2000至3000元，但新生代农民工对工作要求出现了新变化，对职业发展、收入等有了更高的要求，大多不愿从事艰苦的工作；三是部分企业用工观念陈旧。不少企业只顾上班时间让员工满负荷工作，而对员工下班后的技术培训很少。同时，许多企业为留住老员工，将工资拖后一个月发放，甚至一些企业将工资拖到春节后发放。因此，一旦有机会，员工就会流向工资、福利好的地区及企业。



　　针对出现的用工难的问题，阿拉善经济开发区采取积极措施解决用工难的问题。一是媒体招工。通过开发区网站、新闻媒体等各种媒介发布用工信息；二是就近招工。各企业向来自外省区来本企业就业的员工介绍企业缺工情况，鼓励他们动员老乡、亲戚、朋友到开发区就业。同时，对外流人员进行调查摸底，动员其就地就近就业；三是外出招工。积极组织部分企业参加全区人才交流会等现场招聘会面向全区招聘，并通过阿盟就业服务中心和三旗就业局面向全盟开展招聘；四是定向招工。积极与开发区建立劳务协作关系的、富余劳动力较多的外省区劳动就业中心、职业介绍机构，委托协助招工，进一步拓宽招工渠道。