就业新闻115

职教毕业生保持高就业率 折射出当代高教弊端


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【http://www.newssc.org 】 【 2010-03-26 12:13 】 【来源: 四川新闻网百姓投资频道 】





　　四川新闻网3月25日讯 与低就业率的大学生相比，近年来始终保持高就业率的职教毕业生也许反映出了我国高等教育中存在的某种弊端：3月25日，在西部民营职业技术院校指南针教育集团与众多企业在成都完成首次牵手的背后，是覆盖长三角、珠三角及环渤海湾等发达地区及西部上千家企业对职教毕业生的渴求，而这些企业中不乏上市公司、大型国企、高科技企业等优质就业资源。

　　大学生就业难敌职教生

　　大学生和职校生的用人成本问题一直是企业重要的选择指标。对此统一集团人力资源课课长钟红告诉记者，一个大学生和职校生都能胜任的岗位，大学生的薪资要求通常会更高，“这种背景下我们肯定愿意从成本角度来考虑用人，而且这也是企业必然对人力资源的一种节约。”


指南针教育集团与众多企业就人才供需签定协议

事实上，当前有不少大学生已经把工资要求降低到了农民工水平，可仍然存在就业竞争力不足的问题。对此钟红认为，不少大学生看似放低了求职身段，但实际上只是在寻找一个就业跳板。相比之下职教生更踏实，而这又涉及到企业岗位用人的稳定性问题。

　　时下，先找一个工作积累经验，等遇到好岗位就跳槽的想法在大学生中确实普遍存在，殊不知长此以往却对高校毕业生群体的职场忠诚度造成了隐性伤害。与曾经什么岗位都要求本科以上学历不同的是，当天与指南针教育集团签约的多家企业负责人都表示自己在招聘时会量体裁衣，“学历高者在某些岗位面前甚至会成为求职劣势。”

　　订单式培养受追捧

　　“中国传统教育模式更强调精英教育，但精英毕竟只是少数，自然会出现大学生就业难而企业却因招聘不到人才而苦恼的情况。”指南针集团董事长屈晓敬表示，指南针唯一的教学目的就是向战略联盟企业输送优秀人才，确保企业用人质量，并通过订单式的培养方式让毕业生真正实现学习与就业的无缝对接。

　　对于订单式培养模式，无疑是企业最关注的。一位不愿意透露姓名的企业负责人指出，很多大学生在学校里学到知识，但这些知识很多是正确而无用的，这使得用人单位非常头痛。中国人寿四川分公司总经理助力王志勇更是直白地表示，比如像营销类岗位而言，高校毕业生理论方面优，而职教生却有很强的实践性，企业喜欢谁结果不言自明。

　　当年北大毕业生卖猪肉一事曾闹得沸沸扬扬，但学校负责人在回答央视问题时却表示就业该由政府管。对此指南针集团董事长总裁李奕廷发了杂音，“学校必须为就业率负责，学有所成还必须学有所用，这是指南针量身定向培养人才模式的初衷。”

　　在大学生就业难备受关注的今天，高校毕业生争强掏粪工和洗脚工等岗位的新闻已经屡见不鲜，何以职业教育培养出来的学生如此俏销？记者在采访参与签约的企业时发现，成本、实用和稳定等都成为了职教毕业生最大的优势。在这种背景下，用人单位的取向无疑值得现行高等教育办学者们和大学生们反思。(蒋亮 代朗)